{"id":226,"date":"2023-07-21T15:26:45","date_gmt":"2023-07-21T18:26:45","guid":{"rendered":"https:\/\/focosys.com.br\/blog\/?p=226"},"modified":"2023-07-21T15:26:45","modified_gmt":"2023-07-21T18:26:45","slug":"home-office-uma-tendencia-em-alta-que-nao-se-confirmou","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/focosys.com.br\/blog\/home-office-uma-tendencia-em-alta-que-nao-se-confirmou\/","title":{"rendered":"Home office: Uma tend\u00eancia em alta que n\u00e3o se confirmou"},"content":{"rendered":"\n
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No in\u00edcio de 2020, os trabalhadores se depararam com uma realidade completamente nova. Devido \u00e0 pandemia, funcion\u00e1rios de diferentes setores foram obrigados a desempenhar suas atividades longe dos escrit\u00f3rios das empresas, o que tornou as vagas nesse formato bastante populares por quase dois anos. Diante dessa situa\u00e7\u00e3o, a expectativa para o futuro era de que as oportunidades de trabalho remoto continuassem a crescer significativamente nos pr\u00f3ximos anos. No entanto, o movimento de retorno aos escrit\u00f3rios \u00e9 o que est\u00e1 prevalecendo no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

De acordo com a plataforma de divulga\u00e7\u00e3o de ofertas de emprego Infojobs,<\/em> mesmo com o crescimento de 16,6% entre novembro de 2022 e janeiro deste ano de vagas h\u00edbridas, elas ainda representam apenas 2,48% do total de vagas, sendo 2,7% totalmente remotas e 94,82% totalmente presenciais.<\/p>\n\n\n\n

Uma op\u00e7\u00e3o para equilibrar a rotina \u00e9 adotar o trabalho em formato h\u00edbrido, que combina a presen\u00e7a f\u00edsica no local de trabalho com o teletrabalho. Durante a pandemia, muitas empresas optaram por dividir a semana de trabalho dos seus funcion\u00e1rios entre o escrit\u00f3rio e suas resid\u00eancias, e mesmo ap\u00f3s o retorno \u00e0 normalidade, algumas delas continuam a manter esse modelo em pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n

A implementa\u00e7\u00e3o do home office pode ser auxiliada pelas pr\u00e1ticas de monitoramento de funcion\u00e1rios. No Brasil, existem diversas ferramentas que possibilitam o monitoramento, como o acompanhamento das p\u00e1ginas acessadas e dos programas executados pelos colaboradores. Al\u00e9m disso, alguns softwares permitem a verifica\u00e7\u00e3o peri\u00f3dica da localiza\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios por meio do computador corporativo.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 importante destacar que, atualmente, n\u00e3o h\u00e1 uma legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica que regulamente ou pro\u00edba o monitoramento de funcion\u00e1rios. Por isso, \u00e9 recomendado buscar uma abordagem conciliat\u00f3ria entre empregados e empregadores.<\/p>\n\n\n\n

Outro aspecto fundamental para a implementa\u00e7\u00e3o do monitoramento de funcion\u00e1rios \u00e9 garantir um planejamento adequado, em conformidade com a Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados, assegurando a preserva\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es confidenciais relacionadas aos titulares de dados. Al\u00e9m disso, \u00e9 essencial manter uma comunica\u00e7\u00e3o transparente com os funcion\u00e1rios, informando-os sobre as pol\u00edticas de monitoramento adotadas.<\/p>\n\n\n\n

Fonte: Aqui<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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