No início de 2020, os trabalhadores se depararam com uma realidade completamente nova. Devido à pandemia, funcionários de diferentes setores foram obrigados a desempenhar suas atividades longe dos escritórios das empresas, o que tornou as vagas nesse formato bastante populares por quase dois anos. Diante dessa situação, a expectativa para o futuro era de que as oportunidades de trabalho remoto continuassem a crescer significativamente nos próximos anos. No entanto, o movimento de retorno aos escritórios é o que está prevalecendo no mercado de trabalho.
De acordo com a plataforma de divulgação de ofertas de emprego Infojobs, mesmo com o crescimento de 16,6% entre novembro de 2022 e janeiro deste ano de vagas híbridas, elas ainda representam apenas 2,48% do total de vagas, sendo 2,7% totalmente remotas e 94,82% totalmente presenciais.
Uma opção para equilibrar a rotina é adotar o trabalho em formato híbrido, que combina a presença física no local de trabalho com o teletrabalho. Durante a pandemia, muitas empresas optaram por dividir a semana de trabalho dos seus funcionários entre o escritório e suas residências, e mesmo após o retorno à normalidade, algumas delas continuam a manter esse modelo em prática.
A implementação do home office pode ser auxiliada pelas práticas de monitoramento de funcionários. No Brasil, existem diversas ferramentas que possibilitam o monitoramento, como o acompanhamento das páginas acessadas e dos programas executados pelos colaboradores. Além disso, alguns softwares permitem a verificação periódica da localização dos funcionários por meio do computador corporativo.
É importante destacar que, atualmente, não há uma legislação específica que regulamente ou proíba o monitoramento de funcionários. Por isso, é recomendado buscar uma abordagem conciliatória entre empregados e empregadores.
Outro aspecto fundamental para a implementação do monitoramento de funcionários é garantir um planejamento adequado, em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados, assegurando a preservação de informações confidenciais relacionadas aos titulares de dados. Além disso, é essencial manter uma comunicação transparente com os funcionários, informando-os sobre as políticas de monitoramento adotadas.
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